划转至信保基金一年后，华融信托启动高管团队市场化海选，罕见“一正三副”摆上招聘市场

从中国华融划转至信保基金一年之后，华融信托启动高管团队的市场化海选流程。

近日，华融国际信托有限责任公司（下称“华融信托”）面向社会市场化选聘，招聘总经理1人和副总经理（含总经理助理）3名。针对华融信托原总经理李丹的任职情况，华融信托信息披露负责人回应财联社记者：“已经不在（岗）了。”

财联社记者注意到，相较于市场化选聘总经理，此前信托行业内总经理级别人选多是来自于内部提拔或集团委派。除华融信托外，仅华润信托、原安信信托（现建元信托）、北方信托曾“海选”总经理一职。

招聘“一正三副”，金融机构工作经验10年起步

此前，李丹不仅仅是华融信托的总经理，还是公司党委副书记、董事。在加入华融信托前，李丹曾长期供职于原中国华融（后更名为中国中信金融资产管理股份有限公司）。华融信托2022年年报显示，李丹的董事推举方为华融信托原股东原中国华融 。

目前，中国华融已不再持有华融信托股份。2023年2月，华融信托完成股权重组工作，原中国华融所持有华融信托76.7883%的股份尽数转让至中国信托业保障基金有限责任公司。对于李丹去向，截至发稿华融信托并未回复。

本次华融信托招募“一正三副”总经理，要求应聘者需满足10年以上信托公司或银行、证券等金融机构工作经验。

对比来看，总经理岗位要求在经营稳健、业绩良好的信托公司担任公司总经理、总裁满1年，或担任业务、风控条线分管副总经理、副总裁满3年；或担任全国性金融机构总部资产管理相关业务、风控部门主要负责人满3年。年龄原则上不超过52岁。

而副总经理（含总经理助理）岗位要求在经营稳健、业绩良好的信托公司担任业务、风控条线分管副总经理、副总裁满1年，或担任业务、风控条线相关总经理助理满3年；或担任信托公司、证券公司、保险公司、基金公司等金融机构的资产管理业务、标品投资业务、财富管理（家族信托）业务相关一级部门主要负责人满5年。年龄原则上不超过48岁。

不过，具体聘用人数将根据公司发展需要及应聘者综合情况统筹确定。报名截止日期是2月24日。

三家先例公司均在半年内确认人选

从过往案例来看，虽然“海选”总经理的信托公司数量有限，但成效突出。截至目前，公开招募总经理的三家信托公司，均在消息发布后半年内确认总经理人选。

2020年9月，北方信托面向社会公开选聘1名总经理和3名副总经理。总经理全面负责日常经营管理，3名副总经理分管信托业务、自营和投资银行业务、业务运营和信息科技以及互联网金融业务。消息发布仅三个多月，原天津银保监局核准黄河任职北方信托总经理的资格，同时核准张文栋任职该公司副总经理的资格。

2022年11月，原安信信托面向社会市场化选聘公司总裁1名，副总裁/业务总监（证券）1名，金融科技总监1名。次年3月，原安信信托董事会同意聘任曾旭为公司总经理(总裁)，两个月后曾旭任职资格获核准通过。

2023年8月，华润信托公开招聘总经理负责华润信托日常经营管理工作。仅三个月，华润信托就传来拟任总经理消息。华润信托党委副书记、董事（拟任）、总经理（拟任）胡昊首次亮出公司助力资本市场发展的“成绩单”。截至2023年11月末，华润信托证券信托业务投向实体经济债券规模合计1.38万亿元。

怎么看信托公司海选总经理？彼时，北方信托称，“海选”是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推动企业持续健康高质量发展。

对此，用益信托研究员帅国让也告诉财联社记者：“内部提拔，有利于信托公司稳健发展，在内部整合资源方面可能会更加顺畅；信托公司海选总经理，有利于公司更市场化运作，为公司经营发展带来新思路、新理念。”