应届生因拒绝“996”被辞退？申通快递回应后当事人发文反驳

最近，“996”、“007”等打工人加班话题又引发了各界关注。日前，“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”一事又有了新进展。申通快递昨日回应表示，公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。

此外，申通快递表示小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标。不过，申通快递回应后，当事人小江随即发文反驳，他认为，申通快递回应避重就轻，偷换概念。公司从未告知岗位录用标准。

1月7日，一条“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”的视频引发人们关注。视频中，上海小伙小江爆料自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还表示不要在这个年纪谈恋爱。

小江在视频中透露，其实正常是

6点就可以下班的，但就算工作做完了，也不准走。

由于拒绝无意义的加班，小江未按照9点下班的要求，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

同日，微博某博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并连发多条微博谈“被辞退”一事。

该博主在微博中详细讲述了“被辞退”的过程及后续维权经过。他表示，2020年9月7日，其直属领导，申通快递副总监找其谈话：“在我这个部门，未来肯定会要求你们8点以后下班，9点以后下班。说白了，这是为你们负责。”但在他看来，领导强制要求员工加班，全程不提“加班费”三个字并不是负责，而是赤裸裸地压榨。

@莱昂小李子称，9月9日，申通快递副总监和hr告知其试用期不合格，在其提出要仲裁后，还被hr“言语威胁”。不过，他最终还是选择维权，并于9月24日向青浦区仲裁委提交申请。

11月16日，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决申通快递依法向当事人支付赔偿金。

此外，中国网财经注意到，@莱昂小李子 还在微博中透露：“在入职申通的第一天，便踩入申通的第一个坑，即：合同上并未写明工资数目，也没有工资组成形式。”由于刚毕业，缺乏社会经验，对此没有放在心上。而这给在他被辞退后，在仲裁庭上和申通对峙时增添了不少困难。

就“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”一事，中国网财经联系到了申通快递。申通快递7日晚给到的回应文件上显示，申通快递上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。

对于视频中，小江主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通快递也给出回应，表示这是主管个人经验，但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力”。

申通快递称：“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。”

不过，@莱昂小李子对申通快递上述说法似乎并不认同。7日晚23点44分，@莱昂小李子 发微博对申通快递的说法回应表示：“关于申通的回应，我认为可以这么形容：避重就轻，偷换概念。”

针对申通快递提到的“试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进”一事，@莱昂小李子 表示，第一，申通9号辞退他时，在从未告知岗位录用标准的情况下，说他不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和他沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间。

关于考核表，@莱昂小李子 称，截止仲裁开庭为止，表上只在信息栏上有他的名字，而考核评分和确认处都是空白，因为申通快递根本没对其进行过考核。他提供的仲裁委裁决书显示：被申请人申通快递并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，本会不予采纳。