摘要:英国人力资源协会进行最新调查显示,英国雇主招聘计划已从18个月低水平回升。 主要观点:英国季度净就业平衡指标从+18上升至+22,恢复至去年的平均水平。英国人力资源协会经济学家乔恩·博伊斯(Jon B
英国人力资源协会进行最新调查显示,英国雇主招聘计划已从18个月低水平回升。
主要观点:
英国季度净就业平衡指标从+18上升至+22,恢复至去年的平均水平。
英国人力资源协会经济学家乔恩·博伊斯(Jon Boys)表示:“尽管存在政治不确定性,但雇主还是谨慎对待招聘需求。”
大型公共单位的一些成员和私企雇主,正从公共服务支出增加中受益。
但英国薪资前景更加黯淡,生产率增长疲软可能会阻碍私企加薪。
截至9月底的三个月中,雇主对未来薪资平均预期维持在2%不变。私企薪资期望值从2.5%降至2.2%,而公共部门的薪资期望值则从1.5%升至2.0%。
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